Fidèle à sa raison d’être de servir le secteur aérospatial avec des solutions innovantes pour un monde durable, Latecoere mène une politique de développement durable qui s’accompagne de la prise d’engagements alignés sur 11 des 17 objectifs de développement durable des Nations-Unies.
Cette démarche globale vient renforcer l’inclinaison naturelle des sites du Groupe à s’engager, à leur échelle, dans des actions bénéfiques pour leurs employés et pour les communautés locales. Elle ouvre des perspectives et attribue des moyens pour renforcer la responsabilité sociétale de Latecoere au sein de son écosystème.
Sous l’égide du Conseil d’administration, une gouvernance opérationnelle est mise en place à chaque niveau de l’entreprise afin d’assurer la réalisation des actions ciblées.
La mise en oeuvre de notre politique de développement durable est organisée autour de trois piliers contribuant à avoir un impact positif sur la société :
PILIER SOCIAL – Être un employeur responsable
1. Respecter et promouvoir les droits humains et le dialogue social
2. Rendre prioritaire la santé et la sécurité au travail
3. Encourager la diversité et l’égalité
4. Attirer et retenir les talents
5. Développer les compétences de nos employés
PILIER SOCIETAL – Apporter notre contribution à la société et à nos communautés
1. Prendre contact avec les communautés et les soutenir
2. S’engager pour une éthique des affaires irréprochable
3. Garantir des normes élevées de gouvernance pour répondre aux attentes de nos principales parties prenantes
PILIER ENVIRONNEMENTAL – Promouvoir une production durable
1. Certifier nos usines selon les normes environnementales fixées par la norme ISO 14001
2. Participer à l’atténuation du changement climatique en mesurant et en améliorant la gestion de nos émissions de CO2
3. Développer des produits innovants réduisant l’impact environnemental
4. Contribuer à la protection de la biodiversité
5. Prendre part à l’économie circulaire et limiter nos impacts sur l’environnement
« Le défi majeur est celui de l’aviation décarbonée. La filière est entièrement mobilisée à l’image des actions menées par les membres du Gifas, notre fédération professionnelle, Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales. Latecoere est partie prenante de ce mouvement. Nos équipes travaillent notamment sur les structures composites et sur les applications embarquées de la fibre optique en vue d’accroitre les performances et de réduire le poids des aéronefs. Nous avons également rejoint en 2021 l’initiative SpacEarth qui rassemble l’industrie spatiale française avec l’ambition de positionner l’Espace au service de la vie sur Terre. Enfin, Latecoere a toujours été une entreprise en phase avec son temps, un acteur responsable qui a su accompagner les évolutions de la société à chaque époque. À ce titre, nous nous sommes engagés à soutenir les dix principes du Global Compact des Nations Unies concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption. Et nous traduisons concrètement cet engagement fort à travers la feuille de route Développement durable que nous mettons en oeuvre. »
– Direction Générale
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« Je vois le Groupe comme un porte-étendard de l’enjeu écologique. Le virage est amorcé dans notre secteur et Latecoere peut grandement contribuer en étant une nouvelle fois un pionnier. » Amelia GAVIÑO ARVIZU |
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« La diversité d’une équipe contribue grandement à sa performance, que l’on parle d’âge, de parcours, de genre ou d’expériences personnelles. Nous devons briser les barrières et les idées préconçues qui persistent. » Sacha ROUAULT |
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« Le « zéro accident » doit devenir notre standard et chacun au sein de l’entreprise a à cœur de contribuer à cette réalisation sur le long terme. » Fabienne LELANDAIS |
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« L’aviation a apporté vitesse, sécurité et confort au secteur des transports. Il rapproche des villes et des personnes qui ne pourraient pas se connecter sans elle. » Shruti NAIK |
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« Notre rôle est d’anticiper les défis de demain, en lien avec la crise sanitaire et au-delà avec les questions environnementales, même si cela nécessite des remises en cause. » Petya KOSTADINOVA |
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« La transmission des savoir-faire est la partie la plus gratifiante dans mon travail. J’aime accompagner mes collègues dans l’apprentissage de nouvelles compétences. » Chaimaa SABROU |
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« La pandémie a accéléré l’évolution du milieu de travail, c’est une opportunité de favoriser un changement positif et d’encourager la diversité dans notre industrie. » Osiris RAMIREZ CARMONA |
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« Nos employés sont désireux de soutenir des actions positives et de contribuer au développement de la société. » Gabriela KAHOUNOVA |
